Приложение N 1
к постановлению
мэра города Томска
№ 277 от  09.06.2004 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ 
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
г. ТОМСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ”, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”, Уставом г. Томска, Положениями о департаменте недвижимости, о департаменте образования, о департаменте дорожного строительства, благоустройства и транспорта, о департаменте жилищно-коммунального хозяйства, о департаменте архитектуры и градостроительства, об объединенных администрациях, о департаменте социальной защиты населения, о департаменте по физической культуре и спорту, молодежи и туризму, об управлении культуры, об управлении здравоохранения, о комитете по фармацевтической деятельности администрации г. Томска, Положением  “О муниципальном унитарном предприятии”, утвержденным решением Томской городской Думы № 402 от 18.06.2003., Временным Положением о муниципальном учреждении, утвержденным решением Томской городской Думы № 180 от 16.11.1999. 
1.2. Настоящее положение определяет основания и устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, круг субъектов указанных трудовых отношений, их взаимные права и обязанности, примерное содержание трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений г. Томска.
1.3. Трудовые отношения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и их работодателей регулируются заключенными между ними трудовыми договорами. При заключении указанных трудовых договоров необходимо руководствоваться утвержденными в установленном порядке примерным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение № 2 к постановлению мэра г. Томска № 277 от 09.06.2004) и примерным трудовым договором с руководителем муниципального учреждения (Приложение № 3 к постановлению мэра г. Томска № 5 от 09.01.2001.).

2. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим положением, являются работник и работодатель.
2.2. Работодателями при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений в соответствии с настоящим положением являются органы местного самоуправления, имеющие статус юридического лица, к ведению которых относятся муниципальные предприятия и учреждения г. Томска (далее – Уполномоченные отраслевые органы администрации г. Томска).
2.3. Уполномоченными отраслевыми органами администрации г. Томска при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений г. Томска являются:
-  Департамент образования администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений;
- Управление здравоохранения администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных лечебно - профилактических учреждений;
- Комитет по фармацевтической деятельности - в отношении руководителей муниципальных аптечных учреждений и учреждений оптики;
- Департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Томска - в отношении руководителей подведомственных муниципальных предприятий;
- Департамент социальной защиты населения администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных учреждений социальной защиты;
- Департамент дорожного строительства, благоустройства и транспорта администрации г. Томска - в отношении руководителей подведомственных муниципальных предприятий;
- Управление культуры администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры;
- Департамент по физической культуре и спорту, молодежи и туризму администрации г. Томска - в отношении руководителей подведомственных муниципальных учреждений;
- Департамент архитектуры и градостроительства администрации г. Томска - в отношении руководителей подведомственных муниципальных предприятий;
- Объединенные администрации Кировского и Советского, Ленинского и Октябрьского округов г. Томска - в отношении руководителей подведомственных муниципальных жилищных предприятий;
- Департамент недвижимости администрации г. Томска - в отношении других руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
2.4. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия или учреждения г. Томска заключается в результате назначения руководителя на должность либо избрания его по конкурсу. 
2.5. На должность руководителя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет по профилю, соответствующему предмету и целям деятельности муниципального предприятия (учреждения).
2.6. Решение о назначении на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения принимается соответствующим Уполномоченным отраслевым органом администрации г. Томска и оформляется приказом, который согласовывается с мэром г. Томска.
2.7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения и определение условий его проведения принимает руководитель соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска.
2.8. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяет руководитель соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска.
2.9. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены администрацией города, Уполномоченным отраслевым органом администрации г. Томска, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами в порядке самовыдвижения.
2.10. От кандидата требуется личное письменное заявление в конкурсную комиссию, автобиография (анкетные данные), документ об образовании, письменное согласие на участие в конкурсе, рекомендация органа, выдвигающего кандидата или отзывы о кандидате с предыдущего места работы.
2.11. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии (учреждении), за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.
2.12. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решение о выборе кандидатуры, которое оформляется протоколом.

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

3.1. Основанием для заключения трудового договора в порядке назначения на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения является приказ руководителя соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска.
3.2. Основанием для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу руководителя муниципального предприятия или учреждения является протокол конкурсной комиссии и приказ руководителя соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска о приеме на работу руководителя муниципального предприятия или учреждения в результате избрания по конкурсу, изданный на основании решения конкурсной комиссии.
3.3. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия или учреждения должен быть заключен в 10-дневный срок со дня издания приказа о назначении на должность либо со дня составления протокола конкурсной комиссией.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Один экземпляр трудового договора передается руководителю, а другой хранится у работодателя.
3.5. Трудовой договор и изменения к нему до подписания обязательно должны быть согласованы с департаментом недвижимости администрации г. Томска в части прав руководителя по распоряжению имуществом и по ответственности за ненадлежащее использование имущества. 
3.6. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3.7. Трудовой договор подписывается лично гражданином, принимаемым на работу и руководителем соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска.
3.8. С руководителем муниципального предприятия или учреждения заключается срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ. 
3.9. Приказ о назначении на должность или приказ о приеме на работу в результате  избрания по конкурсу руководителя муниципального предприятия или учреждения являются основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Трудовая книжка руководителя муниципального предприятия или учреждения ведется и хранится в отделе кадров соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска.
3.10. Приказы о привлечении руководителя муниципального предприятия или учреждения к ответственности за ненадлежащее исполнение условий трудового договора издаются соответствующим Уполномоченным отраслевым органом администрации г. Томска.
3.11. Копии трудовых договоров, заключаемых Уполномоченными отраслевыми органами администрации г. Томска в соответствии с делегированными им полномочиями, и дополнительных соглашений к трудовым договорам, направляются в департамент недвижимости администрации г. Томска в недельный срок с момента их подписания.

4. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

4.1. В трудовом договоре с руководителем муниципального предприятия или учреждения указываются фамилия, имя, отчество работника (руководителя) и наименование работодателя.
4.2. Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы - наименование предприятия (учреждения), куда принимается работник;
2) наименование должности в соответствии со штатным расписанием предприятия (учреждения);
3) дата, с которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей;
4) права и обязанности работника и работодателя;
5) режим труда и отдыха;
6) условия оплаты труда;
7) виды и условия социального  страхования;
8) компенсации и льготы, предоставляемые работнику;
4.3. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются также:
-  условие об испытательном сроке при приеме на работу продолжительностью до 6 месяцев;
- условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;
-	обязанность работника проходить аттестацию не реже одного раза в 3 года;
-	обязанность предоставления работодателю и департаменту недвижимости бухгалтерской отчетности и прочей информации для формирования реестра муниципальной собственности и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий (учреждений);
-	обязанность согласования с работодателем кандидатуры главного бухгалтера  предприятия (учреждения);
-     ответственность работника;
-     основания прекращения действия (расторжения) трудового договора.
4.4. В случае если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо условия, не являющиеся существенными, то к возникшим трудовым отношениям применяются общие правила действующего трудового законодательства.
4.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

5.1. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска допускается в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством РФ. 
5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и условиями договора.
5.4. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя в соответствии с п.3.ст. 278 Трудового кодекса РФ.
5.5. С работником, не выдержавшим испытательного срока, трудовой договор расторгается на основании приказа, издаваемого соответствующим Уполномоченным отраслевым органом администрации г. Томска, без выплаты выходного пособия.
5.6. Во всех случаях расторжение трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием (учреждением).
5.7. Расторжение трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) оформляется приказом соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска.
5.8. При расторжении трудового договора руководитель муниципального предприятия или учреждения осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю. Передача дел осуществляется с участием представителя соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации г. Томска.
5.9. Расторжение трудового договора производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.