АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Томск

В целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска, а также в связи со структурными изменениями в администрации Города Томска и ее органах в соответствии с решением Думы Города Томска от 05.12.2017 № 690 «Об изменении структуры (перечня органов) администрации Города Томска и внесении изменений в отдельные решения Думы города Томска», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 «Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия», руководствуясь Уставом Города Томска»,

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска, утвержденное постановлением администрации Города Томска от 14.08.2015 № 728, следующие изменения:
1) таблицу 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятия
до 10	4,0
11-40	5,4
41-200	6,1
201 и более	6,5

2) пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Должностной оклад руководителей, определенный в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл.2) к средней заработной плате работников предприятия.

Среднесписочная численность работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал), чел.	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал)
до 20	1,5
21-60	2,0
61-200	2,5
201 и более	3,5

Размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятия не должен превышать 80% должностного оклада руководителя предприятия.»;
3) пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Ежегодно приказом начальника департамента руководителям предприятий сроком на 1 год устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера в следующем размере:
- 100% должностного оклада в расчете на месяц руководителю томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление»;
- 75% должностного оклада в расчете на месяц руководителю унитарного муниципального предприятия г.Томска «Комбинат Спецобслуживания» по организации похорон и предоставлению связанных с ними услуг;
- 50% должностного оклада в расчете на месяц руководителям унитарного муниципального предприятия «Единый расчетно-кассовый центр г.Томска», унитарного муниципального предприятия города Томска «Муниципальная управляющая компания».
По решению начальника департамента руководителям предприятий снижается ранее установленный размер персональной надбавки или прекращается ее выплата до окончания года. Основанием для снижения размера персональной надбавки или прекращения ее выплаты является приказ департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты персональной надбавки.
Причинами снижения персональной надбавки является одно из следующих обстоятельств: систематическое, а именно более двух раз подряд невыполнение утвержденных показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия; наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя предприятия; факты нецелевого использования бюджетных средств, отраженные в актах проверок органов, уполномоченных в соответствии с действующим законодательством на проведение таких проверок.
Причинами прекращения выплаты персональной надбавки является признание деятельности муниципального унитарного предприятия неудовлетворительной по итогам отчетного года решением городской балансовой комиссии администрации Города Томска.
Изменение размера персональной надбавки не является существенным изменением условий труда.»;
4) дополнить после пункта 7 пунктом 7.1. следующего содержания:
«7.1. По решению начальника департамента руководителям предприятий при выполнении особо важных и сложных заданий устанавливается дополнительная компенсационная выплата в размере до 100% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц с учетом фактически отработанного времени. Перечень особо важных и сложных заданий с указанием соответствующего каждому особо важному и сложному заданию, включенному в перечень, конкретному размеру компенсационной выплаты, а также срок, порядок, и критерии выполнения особо важных и сложных заданий устанавливается приказом начальника департамента.»;
5) пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Премирование руководителей предприятий производится по кварталам, с учетом фактически отработанного времени за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в соответствии с настоящим Положением.
Руководителю унитарного муниципального предприятия г.Томска «Комбинат Спецобслуживания» по организации похорон и предоставлению связанных с ними услуг, унитарного муниципального предприятия «Единый расчетно-кассовый центр г.Томска», унитарного муниципального предприятия города Томска «Муниципальная управляющая компания» выплачивается премия в размере до 75 % должностного оклада с персональной надбавкой в расчете на месяц за выполнение следующих показателей:

№ п/п	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу с персональной надбавкой
1	Выполнение показателя «Чистая прибыль», утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности (тыс. руб.).	40 %
2	Выполнение плана по доходам без учета субсидии, выданной из бюджета муниципального образования «Город Томск» (тыс. руб.).	20 %
3	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по производственным показателям в натуральном выражении: - Сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества (м2), в отношении унитарного муниципального предприятия города Томска «Муниципальная управляющая компания»; - Печать и обработка лицевых счетов (тыс. л/сч), в отношении унитарного муниципального предприятия «Единый расчетно-кассовый центр г.Томска»; - Суммарное количество оказанных ритуальных услуг и транспортировка умерших (усл.), в отношении унитарного муниципального предприятия г. Томска «Комбинат Спецобслуживания» по организации похорон и предоставлению связанных с ними услуг.	15 %
	Всего	75 %

Руководителю томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» выплачивается премия в размере до 75 % должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц за выполнение следующих показателей:

№ п/п	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу с персональной надбавкой
1	Выполнение показателя «Чистая прибыль/Чистый убыток», утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности (тыс. руб.).	35 %
2	Выполнение плана по доходам без учета субсидии, выданной из бюджета муниципального образования «Город Томск» (тыс. руб.).	20 %
3	Выполнение рейсов по расписанию, из них:	20 %
3.1	- не менее 95% от общего количества запланированных рейсов трамваев (кол-во рейсов );	10 %
3.2	- не менее 90% от общего количества запланированных рейсов троллейбусов (кол-во рейсов ).	10 %
	Всего	75%

6) во втором абзаце пункта 10:
а) слова «ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца.» заменить словами «ежеквартально в срок, установленный в соответствии с постановлением администрации Города Томска от 08.08.2012 № 914 для предоставления отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий.»;
б) цифру «5» заменить цифрой «10»;
7) в пункте 13 слова «в расчете за месяц» исключить;
8) пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Из фонда оплаты труда работников предприятий руководителям предприятий по их письменному заявлению оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Общий размер выплаченной в течение календарного года материальной помощи составляет два должностных оклада руководителя.»;
9) приложение 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
10) дополнить таблицу приложения 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска, строками следующего содержания:

10	Рост количества отчетных дорожно-транспортных происшествий по вине работников предприятия на 1000 км пробега подвижного состава на линии в отношении томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление»	50
11	Рост количества пострадавших в отчетных дорожно-транспортных происшествий по вине работников предприятия на 1000 км пробега подвижного состава на линии в отношении томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление»	100
12	Наличие обоснованных жалоб со стороны населения	50

2. Департаменту городского хозяйства администрации Города Томска
(В.Н. Брюханцев) в течение 2 месяцев обеспечить внесение изменений в установленном трудовым законодательством порядке в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска.
3. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н. Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования «Город Томск»;
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением пункта 2 настоящего постановления возложить на контрольное управление администрации Города Томска (Л.В. Берг).


Мэр Города Томска И.Г. Кляйн



А.Г. Булычев
52 82 07

---