Положение об аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление физической культуры и спорта администрации Города Томска

1.1. Положение об аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление физической культуры и спорта администрации Города Томска, регламентирует условия проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление физической культуры и спорта администрации Города Томска (далее – «Учреждение»).
1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:

руководители Учреждений;
кандидаты на должность руководителей Учреждений.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации кандидатов на должности руководителей и руководителей Учреждений, требованиям, установленным Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

1.1. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей Учреждений проводится аттестационной комиссией (далее – «Комиссия») Управления физической культуры и спорта администрации Города Томска (далее – «Управление»).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Города Томска и настоящим Положением.
1.3. Основанием для проведения аттестации является заявление кандидата, которое представляется в Комиссию.
1.4. Аттестация кандидата на должность руководителя Учреждения предшествует заключению трудового договора.
1.5. В случае объявления Конкурса на замещение вакантной должности руководителя Учреждения (далее – «Конкурс») аттестация кандидата может проводиться одновременно с Конкурсом или являться одним из его этапов.
1.6. Аттестация руководителя Учреждения проводится не реже одного раза в пять лет.
1.7. Сроки прохождения аттестации для кандидатов устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным Комиссией.
1.8. При необходимости (наличие жалоб на работу руководителя, Акты проверок, предписания проверяющих органов и т.п.) возможно проведение внеплановой аттестации руководителя Учреждения.

3.1. Комиссия состоит из председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.
3.2. Состав Комиссии утверждается муниципальным правовым актом начальника Управления.
3.3. В случае если аттестация проводится одновременно с Конкурсом на замещение вакантной должности руководителя Учреждения или является его этапом состав конкурсной и аттестационной комиссий может совпадать и утверждаться одним муниципальным правовым актом начальника Управления.
3.4. В состав Комиссии включаются представители Управления,
3.5. Членами комиссии могут также быть представители общественных организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления по согласованию.
3.6. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, организует работу Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии.
3.7. Секретарем Комиссии является муниципальный служащий Управления.
3.8. Секретарь Комиссии готовит аттестационные листы кандидатов, материалы и проекты решений к заседанию Комиссии, ведет протокол заседания Комиссии, обеспечивает направление решений Комиссии в Учреждения, уведомляет о месте, дате и времени проведения заседания Комиссии его членов и аттестуемых.
3.9. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.
3.10. Комиссия имеет право:

запрашивать у соответствующих Учреждений необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, составы которых утверждаются Комиссией.

3.11. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания.
3.12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
3.13. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, в отсутствие аттестуемого. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

4.1. Представления и прилагаемые к ним документы кандидатов на должность руководителя Учреждения готовятся секретарем Комиссии.
4.2. Представление должно содержать всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности кандидата с приложением следующих документов:

личное заявление;
документы об образовании и их копии;
копию трудовой книжки;
собственноручно заполненную анкету с фотографией;
медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей руководителя Учреждения;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
документ, удостоверяющий личность;
иные документы о профессиональной квалификации, награждениях (при наличии);
отзывы, рекомендации (при наличии);
программу развития Учреждения в письменном виде.

4.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание Комиссии. В случае неявки аттестуемого на заседание Комиссии по уважительной причине, по решению Комиссии рассмотрение кандидатуры может быть перенесено на другой срок (по согласованию с кандидатом).
4.4. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад кандидата.
4.5. Комиссия вправе проводить тестовое испытание кандидата с целью определения его профессиональных знаний и уровня квалификации
4.6. Для проведения тестового испытания Комиссия:

утверждает перечень вопросов;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестового испытания.

4.7. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов, утвержденного Комиссией, и должны обеспечивать проверку знаний кандидата на должность руководителя Учреждения по следующим направлениям:
приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4.8. По результатам аттестации кандидатур на должность руководителя Учреждения Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии кандидатуры квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю Учреждения.
4.9. По результатам аттестации руководителя Учреждения Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии руководителя занимаемой должности.
4.10. Комиссия вправе принимать решение о рекомендации лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками в разделе «Требования к квалификации», но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, к назначению на должность руководителя Учреждения так же, как и лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
4.11. Решение Комиссии оформляется протоколом, заносится в аттестационный лист. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем и секретарем Комиссии.
4.12. Член Комиссии, несогласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
4.13. В случае признания руководителя Учреждения по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.14. Копия протокола или выписка из него в течение семи дней со дня заседания направляется кандидату на должность руководителя Учреждения, руководителю Учреждения.